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Derecho Laboral Panamá
Derecho laboral Panamá: Todo lo que necesitas saber
Introducion
El derecho laboral Panamá regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando sus derechos y estableciendo las obligaciones correspondientes. En esta guía, te proporcionaremos información actualizada y relevante sobre el derecho laboral en Panamá.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estas normas buscan proteger los derechos de los trabajadores y establecer las obligaciones de los empleadores, fomentando un ambiente laboral justo y equitativo.
Principales leyes laborales en Panamá:
- Código de Trabajo: El Código de Trabajo de Panamá es la principal ley que regula las relaciones laborales en el país. Establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, abarcando temas como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, vacaciones y seguridad laboral.
- Ley Orgánica del Trabajo: Esta ley complementaria al Código de Trabajo establece disposiciones específicas para proteger los derechos de los trabajadores en sectores como la agricultura, el turismo y la construcción.
Derechos y obligaciones de los trabajadores:
- Derecho a un salario mínimo justo y a recibir pagos adicionales por horas extras.
- Derecho a un ambiente laboral seguro y saludable.
- Derecho a la seguridad social y a prestaciones como el seguro de salud y pensiones.
- Obligación de cumplir con las normas y políticas de la empresa.
- Obligación de respetar los derechos de otros trabajadores y mantener un trato adecuado.
Derechos y obligaciones de los empleadores:
- Obligación de respetar los derechos laborales de los trabajadores.
- Obligación de proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable.
- Obligación de pagar salarios justos y cumplir con los pagos adicionales por horas extras.
- Derecho a contratar y despedir empleados de acuerdo con la legislación laboral, saber mas
Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral en Panamá:
P1: ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en Panamá? R1: La duración máxima de la jornada laboral en Panamá es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
P2: ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo más comunes en Panamá? R2: Los contratos de trabajo más comunes en Panamá son el contrato por tiempo indefinido y el contrato por tiempo determinado.
P3: ¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de despido injustificado? R3: Los trabajadores despedidos injustificadamente tienen derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la legislación laboral.
Noticias actualizadas sobre derecho laboral: Ley de Pago de Prima de Antigüedad para funcionarios públicos.
La Ley 241 del 13 de octubre de 2021, que modifica la Ley 23 de 2017 y la Ley 9 de 1994, aborda el reconocimiento del pago de la prima de antigüedad en los servicios públicos. Esta ley, publicada en la Gaceta Oficial No. 29398-A Gaceta Oficial Digital el viernes 15 de octubre de 2021.
Tiene como objetivo regular el pago de dicha prima para los funcionarios públicos en Panamá.
En la Gaceta Oficial No. 29051-A se informa sobre la extensión de los permisos de trabajo, la reapertura de los términos y el esquema de retorno de la atención al público. Además, se establece la presentación de solicitudes a través de la plataforma Panamá Digital.
Según lo establecido en el Decreto Ejecutivo No. 96 del 15 de mayo de 2020.
Debido a la situación generada por el Covid-19, se emitió el Decreto Ejecutivo No. 81 del 20 de marzo de 2020, que reglamenta el Artículo 159 del Código de Trabajo de Panamá. Posteriormente, se promulgó el nuevo Decreto Ejecutivo No. 71 del 13 de marzo de 2020, que también aborda esta situación.
Estos decretos tienen como finalidad establecer medidas especiales en el ámbito laboral en respuesta a la pandemia.
La suspensión temporal de contratos laborales en el año 2020 también es un tema relevante en el derecho laboral. Se puede consultar el Decreto Ejecutivo No. 424 del 31 de diciembre de 2019 para obtener más información sobre el nuevo salario mínimo a partir del 15 de enero de 2020.
En relación a los permisos de trabajo, se aprobaron alrededor de 34 mil permisos a trabajadores extranjeros en el año 2019. Para conocer más detalles sobre este tema, se puede acceder a la siguiente fuente: enlace proporcionado.
La Ley 21 del 30 de diciembre de 2019 tiene como objetivo incentivar la oferta del primer empleo a jóvenes en el sector privado. Se pueden encontrar más detalles sobre esta ley en la fuente mencionada.
Es importante destacar que tanto las empresas como los trabajadores tienen derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
Contamos con amplia experiencia en asesorar a empresas, redactar contratos y defender a los trabajadores en diferentes litigios en los Juzgados Seccionales de Trabajo y Juntas de Conciliación.
En cuanto a los permisos de trabajo para extranjeros en Panamá, se requiere un estatus migratorio vigente, pasaporte vigente, poder y una solicitud.
Una vez presentados todos los documentos, se asigna un número de caso y se debe dar seguimiento a través de la página web del Ministerio de Trabajo, donde se deben completar once pasos para finalizar el trámite. En caso de que se otorgue el permiso de trabajo, se debe pagar una suma de B/ 250.00
Abogado de Derecho Laboral en Panamá: Todo lo que Necesitas Saber
¿Estás buscando un abogado de derecho laboral en Panamá? Si es así, estás en el lugar correcto. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los abogados laborales en Panamá, incluyendo sus funciones, responsabilidades y cómo pueden ayudarte en caso de que tengas problemas en tu lugar de trabajo.
¿Qué es un Abogado de Derecho Laboral?
Antes de entrar en detalles sobre los abogados laborales en Panamá, es importante entender qué es un abogado de derecho laboral.
Un abogado de derecho laboral es un profesional legal especializado en representar a empleados y empleadores en asuntos relacionados con el trabajo.
¿Cuáles son las Funciones de un Abogado de Derecho Laboral?
Un abogado de derecho laboral en Panamá puede realizar diversas funciones, dependiendo de su especialidad y el tipo de cliente que represente.
Algunas de las funciones más comunes de un abogado laboral incluyen:
Representación de Empleados
Como abogados Laborales en el Despacho Juridico GG&D Los abogados laborales representamos a empleados en una variedad de asuntos relacionados con el trabajo, incluyendo:
- Despidos injustos
- Discriminación laboral
- Acoso en el lugar de trabajo
- Salarios y beneficios
- Conflictos laborales
- Negociación colectiva
Representación de Empleadores
Como abogados laborales también prestamos servicios para representar a empleadores en asuntos relacionados con el trabajo, como:
- Cumplimiento de las leyes laborales
- Despidos
- Contratos laborales
- Negociación colectiva
- Prevención de conflictos laborales
Asesoramiento Legal
Además de representar a empleados y empleadores, también puedemos brindar asesoramiento legal en temas como:
- Legislación laboral
- Contratación y terminación de empleados
- Políticas y prácticas laborales
- Planificación de la fuerza laboral
¿Por qué Necesitas un Abogado de Derecho Laboral en Panamá?
Si tienes problemas en tu lugar de trabajo, puedes contar con nosotros ya que es importante contar con un abogado de derecho laboral en Panamá. Aquí te explicamos algunas razones por las que podrías necesitar de nutros servicios como abogado laborales:
Protección de tus DerechosNosotros los abogados laborales puedemos ayudarte a proteger tus derechos como empleado, asegurándose de que tus empleadores cumplan con las leyes laborales y no te discriminen o acosen en el lugar de trabajo.
Solución de Conflictos
Si tienes un conflicto con tu empleador, nuetros servicios como abogados laborales puedemos ayudarte a resolverlo mediante negociaciones, mediación o arbitraje.
Si no es posible llegar a un acuerdo, tu abogado puede representarte en una demanda ante un tribunal.
Ciudad de Panamá, avenida Ricardo J.Alfaro, Edificio Golden Point, Piso 25, oficina 8
+507 6961-0998
